Официальный сайт
Администрации Мирного сельского поселения

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Мирного сельского поселения объявляется распорядительным документом руководителя органа местного самоуправления Мирного сельского поселения (далее - Руководитель) при наличии вакантной (не замещаемой муниципальными служащими) должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Мирного сельского поселения и отсутствии кадрового резерва.
2. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы Волгоградской области высшей и ведущей группы должностей;
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной (гражданской) службы или работы по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же или другом муниципальном органе, в случае направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
д) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
4. Граждане Российской Федерации, являющиеся муниципальными служащими, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.
5. Конкурс проводится в два этапа:
I этап включает в себя публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о проведении конкурса, прием документов на участие в конкурсе; проведение проверки документов, представленных претендентами, на соответствие перечню, установленному пунктом 5.1.1 настоящего Положения.
II этап включает в себя оценку профессионального уровня кандидатов и личностных качеств кандидатов на основании представленных документов и конкурсной процедуры с использованием методов в виде анкетирования, индивидуального собеседования и тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
5.1. На первом этапе конкурса, не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса, Руководитель обеспечивает опубликование объявления о проведении конкурса по форме согласно приложению N 1 и приеме документов для участия в конкурсе в общественно-политической газете Новониколаевского района Волгоградской области «Вестник», а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте органа местного самоуправления.
В средствах массовой информации и на официальном сайте органа местного самоуправления размещается следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы;
- перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- дата, время проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- проект трудового договора.
5.1.1. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо лично представить следующие документы:
а) собственноручно написанное личное заявление по форме согласно приложению N 2, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса по форме согласно приложению N 3;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению N 4;
в) копию документа, удостоверяющего личность, подлинный документ предъявляется лично по прибытии на конкурс;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, об увольнении, справки с предыдущего места работы), заверенные в установленном законодательством порядке;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные в установленном законодательством порядке;
д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговый орган по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме N 086/у, установленной Министерством здравоохранения СССР от 4 октября 1980 г. N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения";
и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
5.1.2. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены секретарю комиссии в течение 14 календарных дней со дня объявления об их приеме. О приеме документов секретарь комиссии выдает гражданину (муниципальному служащему) расписку.
5.1.3. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
5.1.4. В течение трех дней с момента принятия решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе гражданин (муниципальный служащий):
а) допущенный к участию в конкурсе - уведомляется в письменном виде по форме согласно приложению №5;
б) не допущенный к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменном виде по форме согласно приложению №6 с объяснением причин принятия такого решения.
В журнале учета участников конкурса в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указываются номер и дата уведомления.
5.1.5. Кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
5.3. При проведении II этапа конкурса оценка профессионального уровня кандидатов и личностных качеств кандидатов осуществляется с применением равных методов и требований к кандидатам.
5.4. Итоги II этапа конкурса подводятся конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляются протоколом конкурсной комиссии.
5.5. В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы либо представления только одним кандидатом документов на участие в конкурсе конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
5.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, или конкурс признан несостоявшимся, руководитель принимает решение о проведении повторного конкурса.
5.7. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на замещение вакантной должности муниципальной службы трудовой договор заключается с кандидатом на замещение вакантной должности муниципальной службы, имеющим наиболее высокую оценку комиссии после оценки победителя
По результатам конкурса:
а) издается распоряжение Руководителя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор;
б) в случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв издается распоряжение, о чем кандидат уведомляется в письменной форме в течение 3 дней с момента принятия распоряжения (приложение №8 к настоящему Положению).
2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под роспись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
3. Информация о результатах конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте органа местного самоуправления